Dossier RH du mois : Le travail à temps partiel – un temps non-extensible

Actuellement les salariés à temps partiel sont nombreux dans les entreprises. Cependant, bien que plébiscité, le travail à temps partiel ne permet pas une gestion souple du temps de travail : mentions particulières dans le contrat de travail, horaires ne pouvant être modifiés que sous conditions et une dérogation au volume d’heures de travail strictement encadrée par la loi.