Le blog

Vous trouverez dans notre blog l’actualité de notre cabinet SECEF, des actualités sur votre environnement fiscal, social, réglementaire, des invitations à nos événements et des informations sur l’évolution de nos prestations et services.

Cumul emploi-retraite : Kesako ?

Pourquoi ? Pour qui ? quelles sont les limites du cumul emploi-retraite ?

Actualité patrimoniale du 2ème trimestre 2023

Réforme des retraites / La protection du conjoint survivant

Rénovation des bureaux Secef Nancy - Phase 2

De mai 2023 à septembre 2023, les bureaux Secef situés au 3 Rue de Turique (Nancy) sont en cours de rénovation pour améliorer l'accueil, la fonctionnalité des espaces, et le confort des utilisateurs (...)

Nouvelle déclaration fiscale pour les propriétaires de biens à usage d'habitation

Nouvelle déclaration fiscale à faire avant le 30 juin 2023 sous peine d'une amende de 150 € par local

Actualité patrimoniale du 1er trimestre 2023

Nouveautés fiscales, immobilier en 2023, investir en ESG, toute l'actualité du 1er trimestre 2023 !

Aides energie aux entreprises

Pour soutenir les entreprises face à la hausse des prix de l'énergie, les modalités d’éligibilité aux différentes aides de l'État aux entreprises, collectivités et associations évoluent pour 2023 (...)

Les cadeaux d'affaires

Dans le cadre de ses relations commerciales, une entreprise peut être amenée à effectuer des cadeaux d’affaires à ses partenaires. Cependant, la fiscalité de ces dépenses, devant être effectuées dans (...)

Dans quel cas un accident peut-il être reconnu comme accident de trajet ?

Pour qu’un accident soit reconnu, pour un salarié, comme accident de trajet, la loi et la jurisprudence ont édicté des règles très précises.

Chèque cadeau ou bon d’achat : les précautions à prendre

Les fêtes de fin d’année approchent. C’est le moment propice pour attribuer des chèques cadeaux ou bons d’achats à vos salariés. Mais il est important de respecter certaines (...)

Dossier RH du mois : Le travail à temps partiel – un temps non-extensible

Actuellement les salariés à temps partiel sont nombreux dans les entreprises. Cependant, bien que plébiscité, le travail à temps partiel ne permet pas une gestion souple du temps de travail : (...)

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